Convention de Stage : Guide Complet pour les Employeurs

Tout ce que les employeurs français doivent savoir sur la convention de stage — obligations légales, durée, gratification et assurances.

La convention de stage est le document juridique fondamental qui encadre tout stage en France. Pour les employeurs, comprendre ses obligations est essentiel pour accueillir des stagiaires en toute conformité.

Qu'est-ce qu'une convention de stage ?

C'est un contrat tripartite signé entre l'établissement d'accueil, l'organisme de formation (école) et le stagiaire. Elle définit les objectifs du stage, sa durée, les missions confiées et les conditions d'accueil.

Obligations de l'employeur

• Désigner un tuteur de stage au sein de l'établissement
• Respecter la durée maximale de 6 mois par année d'enseignement
• Verser une gratification obligatoire au-delà de 2 mois de stage (environ 4,35€/heure en 2025)
• Accorder les mêmes droits que les salariés en matière de repos, hygiène et sécurité
• Fournir une attestation de stage à la fin du stage

Durée et renouvellement

Un stage peut durer de 2 semaines à 6 mois. Au-delà de 2 mois, la gratification est obligatoire. Le quota de stagiaires est limité en fonction de l'effectif de l'entreprise.

Stagiaires internationaux : particularités

Pour les stagiaires hors UE, un visa de stage est nécessaire. Global Career Pro coordonne l'ensemble du processus : convention, visa, assurance responsabilité civile et accident.

Simplifiez vos démarches

Global Career Pro prend en charge l'intégralité de la partie administrative pour vous. Concentrez-vous sur l'accueil et la formation de votre stagiaire, nous nous occupons du reste.